株式会社パーソナック　次世代育成行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成　27年　3月　30日～平成　30年　3月　31日までの　3年間

２．内容

目標１：男性社員の育児参加促進

① 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進

② 計画期間内に男性の育児休職者を次の水準とする。

男性社員・・・1年に1人以上取得すること

＜対策＞

　●平成27年4月～　

男性従業員が子の出産休暇、育児休業を取得できることを社内周知

　　　入社時において子の出産休暇、育児休業制度の内容説明を促進

目標2：年次有給休暇の取得促進

＜対策＞

　●平成27年4月～　

　　　年次有給休暇の計画的付与制度導入の検討を行い、年次有給休暇の取得を促進

　　　社内広報誌などで社員への周知・啓発を継続的に実施し、取得しやすい雰囲気づくりをする。

目標３：若年者のインターンシップ等の就業体験機会の提供

＜対策＞

　●平成27年4月～　　インターンシップ受け入れ状況調査

　●平成27年9月～　　インターンシップ体制の社内周知

　●平成27年11月～　 インターンシップ制度の実施