7月5日（日）にパーソナック本社で新卒社員と先輩社員による、業務開始から今までの自己分析評価と先輩社員を交えてのディスカッション、食事会を行いました。

自己分析評価の当社チェックシートに入社から今までの各項目の達成度・習得度などを記入したり、新卒社員の目標意識向上や客先評価結果やケアなどを行いました。

その後、先輩社員や同じ新卒社員とのディスカッションとして、「砂漠に墜落したのち生き残る方法」を議論するコンセンサスゲームを行いました。

相手に同意を求める為にどういう風に伝えるか、集団の中での意思疎通やコミュニケーションの難しさを感じ、今日の経験を現場で活かしていただけたらと思います。

パーソナックの社員としての仲間意識や先輩も後輩の面倒を見る意識など、いろんな意味で結束が深まったと感じます。